Un salarié au SMIC coûte à son employeur nettement moins que le salaire brut majoré des charges pleines : depuis le 1er juin 2026, le SMIC est de 1 867,02 € brut mensuel, les cotisations patronales brutes représentent de l'ordre de 40 % du brut, mais la réduction générale des cotisations patronales (issue de la réduction Fillon, réformée en 2026) est maximale à ce niveau de salaire et absorbe l'essentiel de ces charges. La réduction décroît ensuite à mesure que le salaire augmente ; au-delà de la zone de dégressivité, le coût employeur représente 1,4 à 1,6 fois le salaire brut. Ces ordres de grandeur s'appuient sur les taux URSSAF 2026 (plafond de la Sécurité sociale : 4 005 €) et un taux accidents du travail moyen ; Bulletin Facile calcule le montant exact pour chaque bulletin.
La règle du "fois 1,5"
En pratique, le coût employeur d'un salarié est environ 1,4 à 1,6 fois son salaire brut. Pour un salarié payé 2 000 € brut mensuel, l'entreprise débourse entre 2 500 € et 3 000 € selon le secteur, la taille de l'entreprise et l'application des exonérations.
Ce ratio diminue pour les bas salaires grâce à la réduction générale de cotisations patronales (réduction Fillon), qui peut réduire significativement le coût pour les postes proches du SMIC. Il augmente pour les hauts salaires, notamment au-dessus de 1,6 fois le SMIC où la réduction devient nulle.
Cotisations patronales 2026
Taux applicables pour les salariés du secteur privé non agricole
| Cotisation | Taux patronal | Assiette |
|---|---|---|
| Maladie-maternité (sal. ≤ 2,5 SMIC) | 7,00 % | Brut total |
| Maladie-maternité (sal. > 2,5 SMIC) | 13,00 % | Brut total |
| Vieillesse plafonnée | 8,55 % | Jusqu'au PMSS (4 005 €) |
| Vieillesse déplafonnée | 1,90 % | Brut total |
| AT/MP (taux moyen) | ≈ 1,50 % | Brut total |
| Allocations familiales (sal. ≤ 3,5 SMIC) | 3,45 % | Brut total |
| Allocations familiales (sal. > 3,5 SMIC) | 5,25 % | Brut total |
| AGIRC-ARRCO T1 patronal | 4,72 % | Jusqu'au PMSS |
| CEG T1 patronal | 1,29 % | Jusqu'à 7 × PMSS |
| Chômage | 4,05 % | Jusqu'à 4 × PMSS |
| AGS (garantie salaires) | 0,25 % | Jusqu'à 4 × PMSS |
| FNAL (< 50 salariés) | 0,10 % | Brut total |
| FNAL (≥ 50 salariés) | 0,50 % | Brut total |
PMSS 2026 : 4 005 €/mois. AT/MP : taux variable selon l'activité et l'historique de sinistralité de l'entreprise.
La réduction générale Fillon
La réduction générale de cotisations patronales (dite réduction Fillon) permet aux employeurs de réduire leurs charges pour les salaires jusqu'à 1,6 fois le SMIC. C'est le principal dispositif d'allègement du coût du travail en France.
Principe
La réduction est maximale au SMIC (environ 33 % du brut) et diminue progressivement jusqu'à s'annuler à 1,6 SMIC mensuel.
Cotisations concernées
La réduction s'applique sur les cotisations maladie, vieillesse, allocations familiales, FNAL et, depuis 2019, sur les cotisations de retraite complémentaire.
Calcul mensuel
La réduction est calculée mensuellement et imputée en priorité sur les cotisations dues à l'URSSAF, puis sur les cotisations de retraite complémentaire.
Exemple chiffré : 2 000 € brut
Salarié non-cadre, entreprise de moins de 50 salariés, secteur privé
* Estimation indicative. Les montants exacts dépendent du taux AT/MP, de la convention collective et du nombre exact de salariés.
Questions fréquentes
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